中钢企业工会与中钢公司劳资和谐携手签订第五次团体协约


中钢企业工会与中钢公司于今日下午3时36分,假中钢集团总部大楼16楼,举行第五次团体协约签约典礼,由中钢林弘男总经理及企业工会陈春生理事长代表签署,劳动部许铭春部长、经济部曾文生次长、国营会吴丰盛副主委、高雄市劳工局王秋冬局长及中钢翁朝栋董事长等亲临见证,典礼过程展现和谐的劳资氛围,双方将共同信守协约规範,奠定企业永续经营的基石。

许部长致词时表示,中钢公司从民国60年成立至今,而中钢企业工会也成立快40年,这幺多年来劳资双方关係一直都非常良好。这份团约对于劳动关係事项都有完整详细的规範,特别对劳工的技能培训、休假权益以及家庭生活都有写入协约中,可以看出中钢对于劳工的终生大事非常重视。此外,团约内容还包括协助购屋及办理购屋优惠贷款、提供主婚假2天,以及优于法令规定的婚假9天、产检假6天等,由中钢团约见到中钢人都有颗温暖的心,充满热情与关怀,劳资双方共同营造友善工作环境,全方面的照顾员工。

王局长致词时表示,中钢是全国指标企业,中钢企业工会也是高雄绩优工会,双方签订团体协约,是有赖于双方共同努力。部份团体协约内容独步全国,劳工权益更进一步,相信会掀起一股学习的风潮。祝福中钢业务昌荣,中钢工会未来继续为中钢员工争取最好的福利。

曾次长致词时表示,这次团体协约特色之处,包含婚假、主婚假、产检假等,不仅提升员工福利,也符合增产报国的政策,解决社会少子化的问题。随着国际经济情势的重大变化,良好劳资关係才能共同来面对经济的挑战,希望中钢与工会继续携手合作,共同努力,改善劳工权益,中钢营运蒸蒸日上。

翁董事长致词时表示,中钢和企业工会的劳资关係一向稳定,双方于86年首次缔结团体协约,协商七年多才达成共识。这次双方秉持一贯互信、互重原则,自106年10月20日开启第五次团体协约协商,至108年7月24日止,共同凝聚共识,仅花费一年九个月,订定出保障员工权益,兼顾公司稳定发展之合宜条文。

中钢工会理事长陈春生表示,劳资关係如跳探戈,营运状况佳则劳方权益往前一步,营运严峻则互相体谅走出困境,本次团体协约经历届工会理事长的努力,逐步增加员工劳动权益,本次团体协约的亮点在于休假部份,同时也呼应政府鼓励生育政策,有关主婚假、婚假及产检假各增加一天,使团体协约能兼顾到老、中、青会员需求与权益。

团体协约法第21条余后效力规定,协约期满且新约未签订前,劳资双方之劳动条件约定仍属有效。然而,中钢工会与公司双方合意,在新约未签订前,原约定之所有条文期满后三年内皆属有效,优于现有法律规定。此外,为呼应政府鼓励生育政策,双方协议员工的主婚假、婚假及产检假各增加一天,并与本次团体协约同日生效,其中婚假自8天增至9天,产检假自5天增至6天,皆分别优于劳基法、劳工请假规则及性别工作平等法。另外,主婚假目前法律尚无明定,中钢员工如当主婚人,主婚假自1天增至2天。

未来,中钢与企业工会劳资双方在良好互动沟通下,不仅持续秉持诚信、互助、互利之原则,共同落实中钢员工权益之保障。双方相信,惟有携手共创劳资双赢,公司才能稳健成长,再创营运佳绩。